装修室内设计总监薪酬,装修室内设计总监薪酬水平

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于装修室内设计总监薪酬的问题，于是小编就整理了3个相关介绍装修室内设计总监薪酬的解答，让我们一起看看吧。

1. 总监的月薪大概是多?郑州四星级酒店主管、经？
2. 人事主管职位薪酬方案？
3. 工程监理，总监工资多少？

总监的月薪大概是多?郑州四星级酒店主管、经？

现在北京一家酒店的餐饮部总监薪资没有15000元以上根本不好意思说是招总监一般都是这个起步，然后加上业绩。业绩好的总监光分成就比底薪高。上了4星级以上的一般底薪可能会有高点或者底薪不高但业绩分红高。

人事主管职位薪酬方案？

人事主管的薪酬计算公式主要如下：

（1）应发工资=固定工资+浮动工资

（2）实发工资=应发工资+补贴项目－扣除项目

（3）固定工资=基本工资+技能工资+住房补贴+医疗补贴=工资标准×固定工资系数之和

（4）浮动工资=考勤工资+绩效工资+效益工资=工资标准×浮动工资系数之和

薪酬管理制度该怎么写呢！

第一章总则第一条：目的为规范公司员工薪酬评定及其预算、支付等管理工作，建立公司与员工合理分享公司发展带来的利益的机制，促进公司实现发展目标。第二条：原则 公司坚持以下原则制定薪酬制度。一、按劳分配为主的原则二、效率优先兼顾公平的原则三、员工工资增长与公司经营发展和效益提高相适应的原则四、优化劳动配置的原则五、公司员工的薪酬水平高于当地同行业平均水平。第三条：职责一、集团公司人力***部是集团员工薪酬管理主管部门，主要职责有：(一)、拟订集团公司薪酬管理制度和薪酬预算;(二)、督促并指导子公司实施集团公司下发的薪酬管理制度;(三)、检查评估子公司执行集团公司薪酬管理制度情况;(四)、事后审核子公司的《工资发放表》和《工资发放汇总表》;(五)、检查或审核《员工异动审批表》和《员工转正定级审批表》;(六)、核算并发放集团公司员工工资;(七)、受理员工薪酬投诉。二、子公司办以室是子公司员工薪酬管理的主管部门，主要职责有：(一)、拟订本公司薪酬管理制度实施细则和薪酬预算;(二)、督促并指导本公司各部门实施薪酬管理制度;(三)、核算并发放员工工资;

工程监理，总监工资多少？

工程监理部总监理工程师的工资由基本工资+证书补贴+绩效+外快等等组成。

我是干监理几年了，目前是专业监理工程师，每月5000元的固定工资。我们工地上的监理总监的工资组成有每月基本工资7500元、监理工程师证书补贴2000元、中级职称补贴500元、每个项目的绩效提成2%、额外的施工单位给的外快收入（变动数据）、介绍劳务队给施工单位的提成等等。我们这总监每年差不多也有二十来万的收入。这个工资水平是北方某二线城市的总监的收入。

不同的地区，监理总监的工资收入差别还是很大的。就拿河北省某四线城市来说，总监工资只有每月基本工资4000元+监理证补贴1500元+***（比如八月十五过节费500元+春节过节费2000元）+偶尔有点外快收入，总体下来，一年收入七万左右。这个工资水平能超过这个四五线城市的平均工资。

工地监理总监是整个监理项目部权利最大的，也是工资最高的，同样的责任也是最大的。总监理工程师和甲方负责人、施工单位项目经理、设计单位项目负责人、勘察单位项目负责人等等属于一个级别。

一般来说监理的工资并不多，大型项目监理员也就三四千块钱、专监七八千块钱，总监一万二到一万五。这些都是明面上的收入。

监理并不是靠工资吃饭的，我们是工程施工单位的，干的都是大型项目。专业监理工程师一般负责好几个分项工程，对应的也有好几个施工队，施工队每月都会给专监生活费，差不多一个施工队两三千块钱保底，有些赶工期的工程自然给的也就多一些。项目部每月给专监2000元，生活住宿和生活都是项目部负责，平时还要和监理一起出去吃个饭、唱个歌什么的加深感情。总的下来一个专监一个月到手小两万块钱是有可能的。

总监这个级别就更厉害了，一般大型工程总监管两三个标段，各种签字到总监那里就可想而知。一个标段一个月都是大把大把的送钱办事，总监发话，工程进度就快，所以一个月下来好几万块钱到手轻轻松松。

监理这个行业水很深，搞不好的被整一顿也是有的，一般都是年龄大一些，干个监理就当养老了。

到此，以上就是小编对于装修室内设计总监薪酬的问题就介绍到这了，希望介绍关于装修室内设计总监薪酬的3点解答对大家有用。